Combien de jours d’arrêt de travail après une chirurgie des varices

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Situations générales

Le nom «liste de maladie», qui est familier à beaucoup, est appelé un certificat d'invalidité dans la pratique médicale. Il s'agit d'une exemption des activités professionnelles émise par le médecin traitant. La période initiale du congé de maladie est fixée dans une fourchette de 7 à 10 jours, puis, en l'absence de rétablissement complet, cette période peut être prolongée par le spécialiste jusqu'à 30 jours. Une nouvelle augmentation de la période d'incapacité de travail n'est établie que par décision de la commission médicale.

Les varices se manifestent de différentes manières à différents stades de développement. Dans la plupart des cas, la maladie commence par une légère fatigue dans les jambes, surtout après un effort physique ou une dure journée. Dans ce cas, il n'est possible de diagnostiquer les varices que par hasard lors d'un examen instrumental préventif. Le stade précoce de la pathologie ne justifie pas la délivrance d'un certificat d'invalidité.

Au deuxième stade de développement de la maladie, le patient peut ressentir une sensation de lourdeur ou de plénitude dans les jambes, le soir, il y a un gonflement et une légère douleur, des astérisques vasculaires peuvent également apparaître sur la peau. Ces conditions ne sont pas non plus une indication d'exemption de travail.

On peut prescrire au patient des procédures qu'il peut suivre pendant son temps libre, mais le plus souvent, la thérapie est effectuée à l'aide de médicaments.

Le troisième stade de développement des varices se caractérise par une douleur prononcée, un gonflement persistant, des crampes, une sensation de lourdeur et d'éclatement. Tous les symptômes s'intensifient après une activité physique, ainsi qu'un séjour prolongé dans la même position. Dans ce cas, la délivrance d'un certificat d'invalidité est controversée, la conclusion est faite par le médecin traitant individuellement.

Si le patient ne réagit pas aux médicaments symptomatiques et que la profession implique d'être constamment en position debout ou assise, il y a une chance d'obtenir un congé de maladie.

La dernière étape du développement des varices est caractérisée par une augmentation des symptômes existants et l'apparition de complications. Ceux-ci incluent la thrombophlébite – inflammation de la paroi vasculaire avec formation ultérieure d'un caillot sanguin et ulcères trophiques – plaies humides non cicatrisantes sur la peau pendant une longue période.

En présence de ces conséquences, un certificat d'arrêt de travail est délivré dans tous les cas, la période d'invalidité est déterminée individuellement par le médecin, en fonction du taux d'apparition de dynamiques positives. Dans la plupart des cas, le patient est exempté de travail jusqu'à 30 jours, parfois cette période peut durer jusqu'à 4 mois.

Il convient de garder à l'esprit que l'indication de délivrance d'une fiche d'invalidité n'est qu'une thrombophlébite aiguë. Les maladies chroniques sans exacerbations avec une forte détérioration de la condition ne sont pas des motifs pour limiter l'activité. La thrombophlébite chronique se caractérise par une faible gravité des symptômes et l'absence d'une détérioration de l'état général du patient.Par conséquent, l'octroi d'un congé de maladie est le plus susceptible d'être refusé.

Si le patient pense qu'il ne sera pas en mesure de travailler de manière productive avec des varices ou craint pour sa santé, il peut prendre un congé sans solde conformément au droit du travail.

Varices pendant la grossesse

Une hypertrophie variqueuse survient chez une femme sur trois qui attend un bébé, et le plus souvent, elle survient au troisième trimestre de la grossesse, mais la maladie peut survenir au cours du deuxième. Cela se produit en raison de la pression que l'enfant exerce sur le corps de la mère et qui augmente avec la taille du fœtus.

En général, il n'y a pas de privilèges spéciaux pour les femmes enceintes qui travaillent et souffrent de varices en ce qui concerne l'octroi d'un congé de maladie. Selon les règles, la restriction de l'activité de travail n'est émise qu'aux stades avancés du développement de la maladie ou en cas de menace immédiate pour l'enfant.

Des cas individuels peuvent être envisagés dans lesquels le patient effectue un travail physique intense ou est constamment en position debout ou assise au travail.

Pour les femmes enceintes qui travaillent, il existe un congé de maternité. Il s'agit d'un congé de maladie payé officiel, que toute patiente peut demander sur son lieu de travail sur présentation d'un certificat d'invalidité. Les conditions du congé de maternité sont en constante évolution, de plus, certaines nuances doivent être comprises en détail. Selon la législation du travail, les conditions suivantes sont stipulées:

  1. Si une femme attend un bébé et que la grossesse n'est pas compliquée, 70 jours payés sont accordés avant la naissance du bébé et 70 jours après.
  2. Si une femme attend un bébé, mais que la grossesse est compliquée par d'autres maladies, en particulier les varices, le médecin peut fixer un rendez-vous pour augmenter le congé de maladie payé après l'accouchement jusqu'à 86 jours.
  3. Si la grossesse est multiple, 84 jours de congé de maladie sont payés avant l'accouchement, après eux – 110.

Ainsi, officiellement, une femme peut prendre un congé de maternité à 30 semaines de gestation en attendant un enfant et à 28 ans en attendant plusieurs. Ces termes sont directement le troisième trimestre, dans lequel, en règle générale, les manifestations des varices se produisent dans la plupart des cas. Habituellement, aux premiers stades du développement de la maladie, ils apparaissent implicitement, de sorte que la patiente peut simplement attendre le congé de maternité. Si la pathologie survient au deuxième trimestre, le médecin examine la situation individuellement, en fonction du risque possible pour la mère et l'enfant lors de la poursuite du travail.

Dans le cas des femmes enceintes qui travaillent, tout est ambigu et même dans les premiers stades des varices, le médecin peut rédiger un congé de maladie pour des indications individuelles. Cependant, il ne faut pas espérer à l'avance une dispense de travail, car souvent la maladie est facilement arrêtée avec des médicaments qui ne nuisent pas à l'enfant.

Rééducation après chirurgie veineuse

Aux stades avancés du développement des varices, lorsque la thérapie conservatrice n'aide pas ou en cas de détérioration marquée de l'état du patient avec un risque pour sa santé et sa vie, une intervention chirurgicale est indiquée. Dans ce cas, à la fois la méthode traditionnelle ouverte de pansement ou l'ablation complète de la veine affectée peuvent être utilisées, ainsi que des méthodes plus modernes.

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Après une opération ouverte, l'hôpital, représenté par le médecin traitant, a le droit de délivrer au patient un certificat d'invalidité pour une durée déterminée individuellement. Cela peut durer de 7 à 30 jours, pendant lesquels le corps peut récupérer complètement après l'ablation ou la ligature d'un vaisseau sanguin. Pendant cette période, le patient est apaisé et prend des médicaments.

Après la procédure de coagulation au laser, aucun congé de maladie n'est généralement accordé, car l'opération est peu invasive, c'est-à-dire qu'elle n'entraîne pas de dommages importants à la peau. Dans ce cas, le médecin peut délivrer un certificat d'incapacité pour 1 à 3 jours selon les indications individuelles. La sclérothérapie (injection avec un agent de collage) est également une méthode peu invasive, de sorte que l'exemption de travail est rarement accordée.

Résumant

Les varices en elles-mêmes ne sont pas une indication officielle pour la décharge d'une fiche d'invalidité, cela se produit dans des cas extrêmement rares en fonction des caractéristiques individuelles. Les indications d'exemption du travail sont des complications de cette maladie, nécessitant un repos constant du patient.

Si un traitement ambulatoire d'une thrombophlébite limitée est effectué, le congé de maladie est délivré en moyenne pendant 18-21 jours, généralisé – pour 30-40. Avec une intervention chirurgicale pour éliminer les conséquences des varices, la période d'invalidité est en moyenne de 24 à 30 jours. Si un traitement chirurgical des ulcères trophiques a eu lieu, le terme pour limiter les activités professionnelles est défini individuellement en fonction de leur guérison. Avec un traitement conservateur de cette complication, un congé de maladie peut être accordé pour 40 à 50 jours. Si la manifestation de la pathologie est l'érysipèle causée par des micro-organismes, le patient est relevé de son travail pendant 6 à 10 jours.

Paiements à l'hôpital: à quoi un employé doit-il s'attendre après une opération?

Un travailleur qui tombe malade ne récupère pas toujours rapidement. Il y a des moments où une intervention chirurgicale est nécessaire. Et puis le congé de maladie peut être retardé. Et combien? Et de quoi dépend sa durée? Comment calculer les congés de maladie? Voyons cela ensemble.

Qui détermine la durée du congé de maladie après la chirurgie

Selon la législation en vigueur en Russie, un certificat de congé de maladie ne peut être délivré que pour une certaine période de temps avec une limitation. Et loin de tout travailleur médical peut prendre un congé de maladie.

Ainsi, un certificat d'invalidité ne peut pas être obtenu:

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  • au poste où le sang est transfusé;
  • un ambulancier.

L'hôpital postopératoire, comme dans tous les cas, doit être prescrit par le médecin traitant. Sa durée est également déterminée par le médecin.

Congés de maladie maximum et minimum

Selon le témoignage des médecins, l'employé peut être opéré et rester à l'hôpital à cet égard. Après la chirurgie, l'employé a besoin de temps pour récupérer et se réadapter.

Quelque temps après l'opération, le patient est rentré chez lui. Il continue ensuite le traitement dans sa clinique, à laquelle il est affecté. Et que dit la législation sur le maximum de congés de maladie?

La loi n ° 255-FZ stipule qu'un patient reçoit un certificat d'invalidité pour toute la durée de son séjour à l'hôpital. Il est délivré par le médecin traitant. Il ouvre l'hôpital à la date à laquelle le patient a été admis à l'hôpital et ferme à la date de sortie. Par la suite, il doit être présenté à l'hôpital du lieu de résidence où le patient sera observé pendant un certain temps.

La loi permet de prolonger le congé de maladie de 10 jours supplémentaires après la sortie du patient de l'hôpital. Ainsi, la durée du congé de maladie après la chirurgie est de 10 jours.

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La commission médicale a le pouvoir de prolonger le congé de maladie après une intervention chirurgicale jusqu'à 10 mois, mais il doit y avoir une tendance positive pendant la maladie.

Si le patient a subi une opération complexe, à cause de laquelle une longue rééducation est nécessaire, le congé de maladie peut être porté à 1 an.

Par conséquent, la durée du certificat d'invalidité après l'opération à partir du moment de la sortie de l'hôpital peut atteindre un an.

Mais il y a une particularité – le patient devra se rendre à l'établissement médical où l'opération a été effectuée tous les 15 jours, afin que son médecin traitant procède à un examen et confirme la nécessité d'un si long congé de maladie.

Le plus souvent, après de lourdes opérations, pour une réhabilitation réussie, le patient est envoyé dans un sanatorium spécialisé pour un suivi. Dans ce cas, le sanatorium peut augmenter les congés de maladie de 24 jours supplémentaires.

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Si le patient ne s'améliore pas longtemps après l'opération, il doit être envoyé pour un examen médical et social pour résoudre le problème de la possibilité d'assigner un groupe de personnes handicapées à un tel patient.

Il est possible de référer un travailleur malade à cet examen s'il n'y a pas de dynamique positive dans les résultats du traitement dans les six mois suivant l'opération.

Si l'opération a été effectuée dans une autre ville, le congé de maladie prend en compte le temps passé sur le chemin du retour.

Combien de jours de congé de maladie après la chirurgie, où et comment prolonger, comment est payé

La législation établit précisément le nombre de jours de maladie accordés après l'opération, cependant, la période spécifiée par la loi n'est parfois pas suffisante pour que la personne opérée se rétablisse complètement. Dans une telle situation, les médecins ont une «carte blanche» complète entre leurs mains: s'ils l'estiment nécessaire, ils laisseront le patient en arrêt maladie pour une durée extrêmement longue, et l'employeur ne pourra pas s'y opposer.

Combien de temps la loi établit-elle?

Selon la loi, le congé de maladie après la chirurgie est de 10 jours. Bien entendu, toute la période pendant laquelle le patient était à l'hôpital est également prise en compte.

Si le médecin traitant du patient opéré estime que 10 jours pour restaurer le corps ne suffisent pas, il peut personnellement rouler la feuille d'invalidité pendant 30 jours maximum. Si le patient a besoin de plus de temps pour récupérer, le médecin traitant a le droit de soumettre la question de l'extension du congé de maladie à un comité médical. C'est ainsi qu'il est déterminé combien de jours de congé de maladie seront accordés après la chirurgie, ce qui s'est avéré difficile.

Les pouvoirs de l'organe collégial ne sont pas un exemple plus large que ceux d'un seul médecin. La commission médicale peut facilement envoyer le citoyen opéré en congé payé de 10 à 12 mois – mais seulement si le médecin traitant peut convaincre les membres de la commission que le patient en a vraiment besoin.

Il est clair que la tentation est grande, mais vous ne devez pas essayer de conspirer avec le médecin. Pas un seul médecin ne risque sa réputation, en particulier avec les amendes actuelles – quiconque a essayé "d'acheter" des congés de maladie au cours des 3 à 4 dernières années le sait déjà.

Le certificat d'incapacité de travail de longue durée présente un inconvénient: le citoyen opéré ne pourra pas oublier l'hôpital – il devra se rendre à l'établissement médical une fois tous les 15 jours. Après chaque examen, le médecin traitant doit confirmer la nécessité de poursuivre la période de rééducation. Si le médecin conclut que la personne opérée est déjà en assez bonne santé pour se rendre au travail, elle fermera la fiche d'invalidité avant la date prévue.

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Les artistes qui comprennent cela savent prolonger le congé de maladie après la chirurgie: ils commencent à «casser la comédie» devant leurs médecins traitants, se plaignant de douleur à un endroit ou à un autre. Cependant, ces citoyens doivent se rappeler qu'il existe un risque de "jouer trop": si dans les 6 mois les médecins ne remarquent aucun progrès, ils enverront le citoyen pour un examen médical et social.

Vous pouvez demander une prolongation du repos dans un autre cas – si le médecin envoie le patient dans un sanatorium après une opération complexe. Ensuite, la feuille d'invalidité est prolongée pour un maximum de 24 jours.

Pratique médicale: durée de la rééducation après diverses opérations

Le fait que la législation «raye» tout le monde «sous un peigne» est au moins étrange, et tout au plus – déraisonnable. Pour établir la même période de réadaptation pour les personnes qui ont subi une ablation de l'appendicite et une chirurgie de la colonne vertébrale – dans quelle porte se glisse-t-elle? Il n'est pas nécessaire d'avoir une formation médicale et d'avoir généralement au moins une certaine connaissance des soins de santé pour comprendre: cette norme de la législation doit être ajustée.

Heureusement, la loi laisse aux médecins le droit de faire preuve de bon sens lorsqu'ils désignent une période de réadaptation. Dans le cadre de la pratique médicale, certaines normes non écrites se sont développées, de sorte que le patient peut approximativement savoir combien de jours de repos rémunéré le médecin fournira, à partir du type d'intervention chirurgicale. Les dates approximatives sont les suivantes.

Retrait de l'appendice. De 10 à 15 jours – c'est la durée du congé de maladie après la chirurgie de l'appendicite. Veuillez noter que ces termes ne sont pertinents que si le patient a été opéré par laparotomie – c'est-à-dire que les tissus mous ont été coupés au-dessus de l'annexe. Après la laparoscopie – une opération qui implique moins d'envahissement – un certificat d'invalidité est délivré et pour seulement 5-7 jours.

Le repos peut être prolongé jusqu'à 1 mois si le patient a de la fièvre après le retrait de l'appendice. Cependant, les problèmes d'appendicite après la chirurgie surviennent le plus souvent chez les personnes âgées et les enfants – ni l'un ni l'autre n'a besoin d'un congé de maladie.

Enlèvement d'une hernie inguinale. C'est déjà une opération assez sérieuse. La durée du congé de maladie après une chirurgie de la hernie inguinale est en moyenne de 1.5 mois. Une si longue période de réadaptation est due au fait que le patient commence à retrouver un rythme de vie normal seulement après un mois.

Chirurgie oculaire. La nature de la chirurgie est importante. Par exemple, avec un décollement de la rétine après une chirurgie oculaire, ils accordent un congé de maladie jusqu'à 2 mois. Un certificat d'invalidité peut être fermé plus tôt s'il est établi que le rétablissement de la santé se déroule plus rapidement. Après l'ablation de la cataracte, le repos est beaucoup plus court – sa durée est d'environ 14 jours.

Attention: la durée de l'hôpital dépend non seulement de l'état de santé du patient, mais aussi du type de son travail. Si le patient est un employé de bureau typique qui passe toute la journée de travail devant un écran d'ordinateur, il a une chance de se reposer assez longtemps.

Enlèvement de la trompe de Fallope. La durée maximale d'un congé de maladie après une intervention chirurgicale pour retirer l'utérus est de 40 jours. Il est inutile de demander un repos prolongé au médecin: il n'est possible qu'en cas de complications. Si le travail de la patiente est associé à un effort physique intense, elle devrait discuter avec l’employeur de la possibilité de passer à un travail plus facile – il n’ya aucune raison de douter que le médecin traitant rédigera une telle recommandation. Dans les 3 mois après le retrait de la trompe de Fallope, il est interdit de soulever quelque chose de plus de 3 kg, sinon vous pouvez facilement vous retrouver sur la table d'opération.

Chirurgie vertébrale. Il n'y a pas de limite à la durée du congé de maladie après une chirurgie de la colonne vertébrale – la période de repos dépend de la façon dont la réadaptation a lieu. Un employeur ne devrait certainement pas attendre qu'un employé apparaisse sur le lieu de travail moins de 2 mois après la chirurgie.

Chirurgie des veines des jambes. L'hôpital après une chirurgie des veines des jambes est délivré pour deux semaines. La période de repos peut être prolongée jusqu'à 1 mois si le travail du patient est sédentaire ou associé à un effort physique intense.

Veuillez noter: après l'élimination des varices, le stress doit être évité pendant 2-3 mois. Par conséquent, il convient de discuter avec l'employeur de la possibilité de passer temporairement à des travaux légers.

Mais où prolonger le congé de maladie après la chirurgie si vous vous sentez mal? Il est nécessaire d'aller à l'hôpital chez le médecin traitant et de parler des problèmes de santé et des malaises. Vous devez venir exactement le jour prescrit par le médecin – c'est important. Si un citoyen manque le jour désigné sans raison valable, une marque spéciale sera apposée sur le certificat d'invalidité. S'il existe une telle note, le montant de la prestation d'invalidité temporaire peut être réduit.

Si, après la chirurgie, la personne opérée n'est pas en mesure de se déplacer de façon autonome, le médecin doit arriver à son domicile pour prolonger son congé de maladie. Cette obligation est établie par arrêté du ministère de la santé et du développement social n ° 624N du 29.06.2011 juin XNUMX.

Certificat d'invalidité après la chirurgie

La procédure de paiement des congés de maladie après une intervention chirurgicale ne diffère en rien de la procédure de paiement des congés de maladie délivrés, par exemple, en raison d'un rhume. Les trois premiers jours sont rémunérés par l'employeur, les autres sont payés par la Caisse d'assurance sociale. Le montant du paiement dépend de 2 facteurs: la durée totale de service et le niveau moyen de revenu du travail au cours des 2 dernières années.

Le calcul est le suivant.

Si l'expérience du travailleur est inférieure à 5 ans, il touche 60% du salaire moyen.

Avec une expérience de 5 à 8 ans, un citoyen reçoit 80% de la DP.

Si l'expérience dépasse 8 ans, le salarié a droit à une compensation intégrale du salaire moyen.

Les jours pour lesquels le congé de maladie a été prolongé sont payés comme principaux.

La principale recommandation pour les personnes qui ont subi une intervention chirurgicale est de ne pas passer une période de rééducation «debout» et de se précipiter pour aller travailler rapidement. C'est la meilleure façon de se retrouver dans un lit d'hôpital. Malheureusement, les employeurs russes ne sont pas enclins à être flexibles en ce qui concerne la santé de leurs subordonnés – ils cherchent à faire des bénéfices maintenant, sans penser à la façon dont l'employé vivra plus tard avec sa santé endommagée. Si l'entreprise ne se soucie pas de la condition et de la santé de l'employé, mérite-t-elle de lui donner la chose la plus précieuse – le temps de la vie?

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